EODD Recrute un responsable ressource humaine à Lyon

EMPLOI > EODD recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (Lyon)

Forte de la confiance renouvelée de ses clients, EODD franchira le cap de 100 collaborateurs en 2018 avec une croissance continue d’environ 20% par an. Ce défi humain nous amène à renforcer notre support Ressources Humaines.

EODD recherche un(e) Responsable Ressources Humaines à plein temps, rattaché(e) à la direction générale, basé(e) au siège à Lyon. Véritable support des directions métiers, le RRH participe activement au développement des compétences de nos équipes.

MISSIONS

Avec le management d’une assistante Ressources Humaines à plein temps, le poste comprend les éléments de missions suivants (liste non exhaustive) :

  • Assister les directeurs et managers (direction générale DG et directeurs métiers DM) pour toutes les questions juridiques de droit du travail opérationnel : réponse de premier niveau, analyse/filtrage/cadrage des sollicitions au cabinet d’avocats conseils « Droit du travail »,
  • Assurer une veille réglementaire de fond en droit du travail et de la convention collective nationale
  • Gérer les entrées/sorties de collaborateur, en lien avec la DAF :

 - rédaction des contrats de travail,
 - actualisation/optimisation des clauses générales des contrats de travail,
 - gestion des démissions, RC et licenciements,
 - gestion des AM et AT,
 - gestion de la planification des congés.

  • Organiser la Gestion  des Ressources Humaines (GRH) :

 - formalisation du processus RH (avec le support du service Qualité),
 - création/ actualisation des fiches de postes et des parcours professionnels,
 - suivi des entretiens annuels > planifier et assister les directeurs et managers (DG/DM) lors de la réalisation des entretiens annuels, rédiger les projets de comptes rendus,
 - développer une Gestion Prévisionnelle des Effectifs et des Carrières (GPEC) en capitalisant sur les entretiens annuels,
 - reporting RH réguliers pour la direction (recrutements) et le reporting RSE/QVT (interne et externe).

  • Gérer les formations :

 - construire et mettre en œuvre le plan de formation annuel, en relation avec la direction,
 - gérer l’organisation des formations,
 - créer une banque organisée de supports de formation (interne et externe),
 - réaliser le bilan annuel des formations (obligations sociales).

  • Répondre aux besoins de recrutements : pourvoir les offres d’emploi

 - rédiger et publier les offres d’emplois,

 - marketer la stratégie d’embauche et les offres d’emplois, communiquer à bon escient,
 - organiser les RDV avec les candidats, chasser les profils intéressants sur les réseaux,
 - capitaliser les CV reçus et organiser une banque CV,
 - stages > identifier les besoins en stagiaires en appui des directeurs Métier, rédiger les annonces, mettre en place un tutorat efficace, sourcing des écoles…

  • Gestion collective :

 - préparation et tenu des réunions Délégation Unique du Personnel (DUP), assister la DG dans la validation des PV,
 - réalisation de tous les bilans RH légaux,
 - Qualité de Vie au Travail (QVT) : réalisation de l’enquête de satisfaction, en lien avec la service QSE (à voir),
 - gérer le mécénat de compétences.

QUALITÉS REQUISES & CULTURE D’ENTREPRISE
  • rigueur technique et qualité rédactionnelle,
  • très bonne maîtrise de la langue française, écrite et parlée,
  • aisance orale et relationnelle,
  • capacité d’organisation individuelle et degré d’autonomie important exigés,
  • goût du travail en équipe pluridisciplinaire,
  • culture du regard critique et capacité d’écoute,
  • curiosité, goût d’apprendre et de transmettre,
  • goût du challenge et du développement.
PRÉREQUIS : FORMATION / EXPÉRIENCE
  • 8 à 10 ans d’expérience réussie dans une ETI ou un groupe.
  • Profil RH avec culture solide du droit du travail ; connaissance de la convention collective SYNTEC appréciée mais non obligatoire.
  • Goût du recrutement et de l’approche directe.
  • Goût du challenge et force de proposition.
CONDITIONS ET RÉMUNÉRATION
  • Forme du contrat : CDI
  • Contrat 37 h/semaine, avec 12 jours de RTT par an
  • Localisation : basé à l’agence Centre-Est (Villeurbanne)
  • Début de contrat : dès que possible
  • Rémunération globale :

 - Salaire brut annuel fixe, répartis sur 12 mois : selon profil
 - Primes de participation et d’intéressement (sous conditions des critères et seuils définis dans les accords d’entreprise en vigueur)
 - Primes congés conventionnelle (SYNTEC)
 - Tickets restaurants, pris en charge à 60% par l’employeur
 - Mutuelle santé : coût de base, pris en charge à 50% par l’employeur
 - Abonnement transport en commun, pris en charge à 50% par l’employeur
 - Abonnement vélo, pris en charge à 100% par l’employeur.

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